시스템 컨스텔레이션의 원리
"조직컨스텔레이션은 어떻게 근본적이며 효과적인 해결책을 놀랍도록 빠르게 찾아낼까요?"
조직은 수많은 기능과 사람, 가치, 목표, 자원 등이 복잡하게 얽힌 그물망으로 이루어진 '복잡 적응 시스템(Complex adaptive system)'입니다.
마치 복잡한 신경망을 가지고 있는 생명체와 같습니다.
조직에서 발생하는 문제들은 다른 요소들과 복잡하게 얽혀있어 단시간에 해결책을 구하기가 매우 어렵습니다.
하지만 여기에 조직 시스템 컨스텔레이션 (Organization Systemic Constellation)이 있습니다.
복잡하게 얽힌 조직의 문제를 근본적으로 진단하고 해결책을 구하는 데 있어, 놀랍도록 빠르고 효과적인 방법론입니다.
적용 분야
조직문화 진단과 변화 관리
갈등관리와 팀워크 증진
만성적 문제해결
HR, 인사 조직
리더십
마케팅과 시장 전략
개인 진로 및 마인드
기원과 발전
시스템 컨스텔레이션은 독일의 위대한 가족 치유사인 버트 헬링거(Bert Hellinger, 1925~2019) 박사가 개발한 혁신적인 치유 방법론입니다. 개인의 문제는 가족 시스템의 관계망 속에서 해결해야 하고, 이성보다는 감각과 감정 정보가 무의식에 영향을 미친다는 그의 시스템 현상학은 전 세계의 시스템 코치들과 가족 치유사, 컨설턴트들에게 지대한 영향을 미쳤습니다.
독일의 클라우스 혼(Klaus P. Horn), 인자 슈페러와 바르가 폰 키베드 (Insa Sparrer& Varga von Kibed) 외 여러 혁신적인 선구자들은 조직 이론과 심리학, 언어학, 경영 컨설팅 방법론, 구조주의적 방법론 등과 결합시키며, 조직컨스텔레이션은 ‘조직의 컨설팅과 리더십 코칭 방법론’으로 비약적인 진화를 하게 되었습니다.
